“总监以下，不得在上班时间去厕所”：烂公司，5个现象太明显

央行授权，银联认证，正规一清pos机, 免费申请POS机，费率低至0.38%秒到账
pos机办理服务热线：18127011016,微信客服：1292496908，验证备注信息“乐刷pos机办理”

我要被这个图笑死了。

我想问：真的有这么奇葩的公司和老板吗？

大家都知道人有三急，一天要在公司十几个小时，如果真的不允许总监以下的员工在公乐刷收付贝司便便，那其他人该怎么办？

如果这是真的，那这公司其实就是在变相赶人辞职了，因为几乎没有正常人能接受在这样的公司上班。

不过话说回来，假如让你站在黑心老板的立场上，你可能也会这么算账：

假设我有1000名员乐刷收付贝乐刷收付贝乐刷收付贝创办一家小而美的好公司，这种公司虽然没有那么高大上，但你的工作体验绝对会非常舒适，而且你轻易不想辞职； 而一个人品不行的老板呢，就会带出一家烂公司，每天整一些奇葩操作，让你恨不得立刻马上就提桶跑路。 乐刷收付贝乐刷收付贝这种公司里，你可以强烈地感受到，老板是多么不信任员工。 这种公司的老板，每天最担心的事情不是公司的前途，也不是公司能拉来多少订单和生意。 而是担心员工趁他不注意，偷偷摸鱼，甚至连上班时间上厕所，也成了乐刷收付贝老板的一块心病！ 在这种公司，作为员工你能感受到的唯有俩字：“窒息”。 如果有更好的机会，劝你一定要尽早跳槽，这样的“好”公司，就留给能让老板完全信任的人吧。 二，除了工资之外，公司不给员工提供任何形乐刷收付贝乐刷收付贝车都停运了，不得不打车回家，光是打车费就得花一百多，问这个钱能否报销。 没想到老板冷酷地说： “我们公司原则上不提倡加班，所以没有加班补贴，也不报销打车费。你加班到那么晚，怎么不想想是你工作效率的问题乐刷收付贝？” 同事听了之后心凉的不行，一个星期之后就提交了辞呈，跳槽去了别家公司。 这种“绝对不肯在员工身上多花一分钱”的公司，其实也没有什么太值得留恋的。 最近几年由于各方面的影响，很多公司生存非常艰难，特乐刷收付贝别是小公司，可能连发工资都很困难，更不要说额外的补贴了。 这种情况下，就需要你对老板的人品和公司的前途做出一个预判，如果老板很Nice而且公司也有前景的话，不妨多坚持一下，保住工作优先； 若是反面，就乐刷收付贝可以考虑跳槽了。 三，员工的权责不明确，麻烦事儿特别多。 有些公司虽然已经运营好几年了，可是在公司规章制度和员工权责划分等方面，还是处于很“草莽”的阶段。 公司在初创时期，人少事多，但这个阶段一般招聘乐刷收付贝到的都是初始员工，怀着一股热情“为爱发电”的工作，可能就不会计较什么权责和得失。 但公司稳定之后，如果还是这样，那么员工之间就会产生各种想法，有人拿着高工资还整天摸鱼，有人拿着低工资每天忙得见头不见尾乐刷收付贝。 在这种公司时间长了，肯定会让那些干活多却拿钱少的人感到委屈，好员工就会渐渐流失。 四，老板对员工的态度是：用人朝前不用人朝后，承诺从不兑现。 有的老板或者公司的高管，有一项独特的“管理方法”： 他乐刷收付贝们会在一个项目刚开始的时候，对手下的员工百般鼓励，给他们承诺各种好处，画下大饼说“做完这个项目大家都能拿到奖金和分成”。 于是员工们为了老板画的大饼，没日没夜加班加点。 结果项目完成之后，老板就当之前乐刷收付贝的话全是放屁一样，丝毫不再提什么奖金分成的事情。 这种老板就是典型的“用人朝前，不用人朝后”，可以预料到，在这种公司，如果你过了35岁左右，公司很大概率就不会再用你了。 这样的公司没有任何的人情味，老乐刷收付贝板只看重员工的“利用价值”，这种公司还是早点离开得好。 五，疯狂加班，还不允许员工抱怨。 有些公司的企业文化很疯狂，还会在公司墙上贴满励志标语： “公司不养闲人，团队不养懒人。” “别问公司能为你做什乐刷收付贝么，多想想你能为公司做什么。” 试图用这种方法给员工洗脑。 在这样的公司里，你可能需要疯狂加班，但如果抱怨一句，就会被老板斥为“没出息”、“吃不了苦”、“年轻人就是矫情”。 如果你现在处于这样的公司，乐刷收付贝建议你可以找下家了。 讨论 以上5条烂公司的特征，你公司有中的吗，中了几条？ 欢迎评论区分享。

返回搜狐，查看更多

内容来自网络，如有侵权请联系boss@zypos.cn删除，谢谢！

专业办理银联个人POS机、商家POS机、POS招商、个人POS机安装、移动POS机代理服务商

业务范围覆盖了深圳、东莞、广州、郑州、赣州、合肥、上海、南昌、厦门、福州等国内大部分城市