合同期满未续签劳动合同继续用工的，二倍工资问题

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合同期满未续签劳动合同继续用工的,用人单位是否需要向劳动者每月支付二倍工资？

案例：W*、深圳市Y公司劳动合同纠纷民事二审民事案【案号：（2021）粤03民终1*号】(W*、深圳市Y公司均为化名，下同)

一、案情简介：

后，公司不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼；一审判决后，W*提起上诉。

二、法院裁判结果（摘要）

双方确认2019年8月21日劳动合同到期后，未继签劳动合同。根据劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据相关规定要求支付双倍工资差额，应予支持。的规定，深圳市Y公司应支付W*2019年9月22日至2020年8月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47251.59元。

2、二审法院裁判结果（摘要）：

1、合同期满未续签劳动合同继续用工的，用人单位在1年内随时终止劳动关系是否合法？（可参考最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登的最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）

相关规定：

1、《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法2012284号）（已废止）

（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

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