深圳一公司每月28号发上月工资，法院：未及时足额支付劳动报酬需补偿11万

龙五于2003年9月27日入职深圳鹏某公司，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订期限为2019年1月1日至2023年12月30日。

《劳动合同》约定每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资。

龙五离职前12个月的平均工资为7114元。

龙五不服，起诉到法院。

一审判决：公司于每月28日发放上个月的工资符合合同约定，无须支付经济补偿

一审判决驳回了龙五要求经济补偿的诉求。

龙五不服，向深圳中院提起上诉。

深圳中院认为，本案为劳动合同纠纷，二审主要争议焦点是公司于2019年2月27日和28日支付2019年1月份工资，是否构成未及时足额支付劳动报酬等。

第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

根据上述规定，当事人约定的工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日，经员工书面同意的，可以再延长十五日。

龙五自2003年9月27日入职，双方确认于2019年2月26日解除劳动合同，故应按15.5个月计算经济补偿金，共计为110267元（7114×15.5）。

申请再审：

公司不服，向广东高院申请再审，理由如下：

1、双方签订的《劳动合同》第十八条明确约定，公司应于每月28日或30日前支付上月工资。自龙五2003年9月27日入职以来，双方所签署的劳动合同均有相关约定。在双方劳动关系持续15年多期间，公司均按合同约定在每月28日或30日前通过银行转账发放龙五的上月工资，龙五从未对此提出异议，应视为其对自身权利的处分与放弃。

高院裁定：

高院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。从公司的再审申请理由看，本案争议焦点为其应否向龙五支付经济补偿。

根据《劳动合同》确定的工资支付周期和《深圳市员工工资支付条例》上述规定，公司至迟应于每月22日前向龙五发放上月工资，否则即属于未及时足额支付劳动报酬或无故拖欠劳动者工资的情形。

对于公司主张龙五对公司在每月28日或30日前发放上月工资一直不持异议，应视为放弃权利一节，本院认为，权利的放弃应当通过明示的方式作出，龙五在本案纠纷前对工资发放时间没有提出异议，并不能推断出其已经放弃相应的权利。

综上所述，公司申请再审缺乏充足的事实和法律依据，本院对其再审申请不予支持。